In deze cyclus zijn vier pijlers gedefinieerd: Strategie, Monitoring en Evaluatie, Leren en Rapporteren en Cultuur. Op de website tonen we per pijler de beste methodes om hiermee aan de slag te gaan.
Kleine organisaties hebben andere behoeften en middelen dan grote organisaties om impactgericht werken toe te passen. Ook de ervaring die een organisatie heeft met het meten van resultaten om te sturen op resultaten bepaalt de leerbehoefte op het gebied van impactgericht werken, net als de stakeholders waar een organisatie mee te maken heeft.
Om te zorgen dat je de informatie vindt die relevant is voor jouw organisatie is elke pijler opgedeeld in drie groeiniveaus. Het eerste niveau geeft de basisprincipes aan, de volgende niveaus bieden verdieping.
